employment-legal：20 技能——内部调查四件套、解雇审查、员工分类、手册差分、跨国雇佣扩张、假勤追踪、政策起草。本篇是对 Anthropic 官方插件的中文转译与编目。
一句话定位
雇佣法的高风险时刻全部设闸：解雇前过 termination-review、入职要过 hiring-review、把人分错类先跑 classification 测试、员工投诉进调查四件套——雇佣法的错误几乎都不可逆，所以全部技能都是「事前闸」不是「事后药」。
二十技能 · 六组
内部调查四件套（最重的一组）
investigation-open—— 立案：intake + 来源清单 + 持久调查日志（特权保护）investigation-add—— 加料：文件/访谈记录/观察批量入日志，按既定抽取标准处理，浮现显著项investigation-query—— 问询：证人说了什么、说法在哪冲突、证据缺口、每个争点的最强证据investigation-memo/investigation-summary—— 特权备忘录起草；按受众出 HR/领导层/外部律师三版摘要
高风险动作闸
termination-review—— 解雇审查：高风险标记检测 + 遣散与解除协议 + 按辖区的终薪时限hiring-review—— offer 审查：辖区检查 + 竞业可执行性/薪酬透明/薪资历史禁令等实体规则worker-classification—— 用工分类：雇员/独立承包/临时/供应商——跑辖区测试、标记错配风险wage-hour-qa—— 工时问答：分类/加班/用餐休息/休假/终薪——按具体州/国回答并引规则
政策与手册
policy-drafting—— 政策起草：州补丁机制——辖区足印内法律不同的地方自动出补充条款handbook-updates—— 手册 diff：拟议变更 vs 现行版，标记涟漪效应与州补丁影响
跨国雇佣
international-expansion/expansion-kickoff/expansion-update—— 跨国扩张框架：EOR vs 实体决策框架、税务/财务/HR 跨职能触发器、国家风险cold-start-interview—— 学辖区足印与升级规则（从你的手册与解雇备忘录里学）
假勤追踪
log-leave/leave-tracker—— 假勤登记与提醒：只浮出需要动作的假并解释为什么——不是状态板，是行动板
方法论精华
1. 调查日志的特权设计——调查技能全部标注 privileged：文件处理、访谈记录、观察全部进受特权保护的日志，产出分 HR/领导/外部律师三版——内部调查的第一原则是「产出物本身就是证据」，所以权限分层从数据结构开始。
2. 州补丁机制：联邦/州法律不一致是雇佣法的常态复杂性——政策起草的主文件 + 差异州的补充条款，是「一份主文档 N 个补丁」的通用解法。
3. EOR vs 实体框架：跨国雇人的第一个分叉（用名义雇主还是建实体），插件把它做成显式决策框架带触发器——先答结构性问题，再谈执行。
编者注
雇佣域与 HR 插件（cowork 06）的分界清晰：HR 管「招育留」的流程，雇佣法务管「法律风险」的闸。对创业者：termination-review 与 worker-classification 两道闸是中国出海公司最容易踩的雷——错分类一个承包商的代价可能是一整年的追溯工资。